All posts tagged: thebestof

Ave, Manager!

‚Ave, Cezar!’ Joel & Ethan Coen Wschody słońca w studiu filmowym Hollywood w latach 50. XX wieku nie tylko oznaczały kolejny dzień pracy dla aktorów uczących się na pamięć swoich ról i ćwiczących w kółko te same kwestie. Pierwsze promienie słoneczne uruchamiały także klapsa dla sceny, dla której nie przewidywano ani powtórzeń, ani gotowego scenariusza. Główna rola zaś należała do szefa studia filmowego, Eddie’go Mannixa – bohatera filmu ‚Ave, Cezar!’ braci Coen. W jaki sposób pracował Eddie Mannix i dlaczego był bardzo dobrym managerem w fabryce snów? Nie miał ani dublera, ani kaskadera Rola managerska wymaga często działań, które pobrudzą i wygniotą świeżo odprasowaną koszulę i wypastowane obuwie. Zdarza się bowiem, że ktoś musi zakasać rękawy, spocić się od stresu i wysiłku a nawet wejść w błoto. Dlaczego? Praca managera oznacza branie odpowiedzialności i wychodzenie ku ludziom oraz ich sprawom zamiast dystansowania się i izolacji. Oznacza zatem gotowość do podejmowania kroków, a nie tylko gotowość do zasiadania przed biurkiem. Eddie Mannix potrafił balansować pomiędzy tymi dwoma biegunami, dzięki czemu był skutecznym managerem. Nie wyręczał się …

Zawód Asystentka

via ,Girls’ HBO series Akt I, scena (zawsze ta sama) Rozmowa o pracy, pensji i o modzie na sukces. – A ty czym się zajmujesz? – Jestem w sumie/właściwie/po prostu asystentką. Kurtyna opada. Nie ma braw, nie będzie bisów. Po której stronie kurtyny stoisz: na scenie, czy na widowni? Opowiedz mi o swojej pracy a powiem ci, kim jesteś Jeżeli nie będziesz mówić o sobie dobrze – z szacunkiem, nikt inny tego za Ciebie nie zrobi ani nie uwierzy w Twoje umiejętności – zwłaszcza Ty sama. Jeżeli będziesz systematycznie umniejszać swoją rolę zawodową, zdolności i zasługi – zawsze odbije się to echem. Nie licz na to, że ktoś – słysząc Twoje słowa – zaprzeczy, mobilizując Cię do zmiany: ‚To niemożliwe! Na pewno nie jesteś jakąś asystentką, ale kimś, bez kogo Twój przełożony i zespół nie mogliby sobie poradzić! Na pewno jesteś kimś więcej niż zbiorem punktów w opisie stanowiska, które odhaczono w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Pokaż, że jest inaczej!’ Tak, w każdej najmniejszej kwestii trzymaj swoją stronę. Język kreuje rzeczywistość – nie warto kopiować manier i bezrefleksyjnie …

Powiedz to

via http://nycprgirls.com/ Kampania #banbossy stworzyła manifest wspierający uczennice w szkolnej rzeczywistości – w rozwoju i świadomości talentów liderskich. Prawie połowa twierdzeń dotyczy form komunikacji – tego, w jaki sposób dziewczynki zabierają głos, przekazują myśli, wypowiadają się publicznie. Zasady te trafnie oddają także rzeczywistość zawodową. Dlaczego? Schematy wypowiedzi ustnych mogą zarówno budować, jak i rujnować role zawodowe, bezwzględnie definiując nasz status, zwłaszcza jeśli nie jesteśmy świadome teatru ról społecznych, w jakim gramy –  w pracy i poza nią. Nie chodzi o poznanie tajników sukcesów złotoustych kaznodziei, ale o uważność na to, w jaki sposób słowa dopełniają nasze role: inspiracje, ambicje, plany. Każda mikroprzestrzeń interakcji – zebranie zespołu, open space, biuro przełożonego, kafeteria w korporacji – to osobny akt sztuki budowania marki osobistej. Nie pozwól żeby za każdym razem kurtyna opadała wtedy, kiedy tego najmniej się spodziewasz. Zacznij oswajać się ze sceną: 1. Zabieraj głos publicznie i nie ćwicz w myślach wypowiedzi: żadna publiczna wypowiedź nie jest idealna, ale stwarza szansę na debatę z innymi i obronę własnego zdania Nie bądź dla siebie zbyt surowa i krytyczna. Nie debatuj w myślach o tym, czy …

Parszywa Dwunastka. Workplace Bullying.

Nie lubimy być chorzy. Tym bardziej nie lubimy, kiedy ktoś inny jest chory i przychodzi do pracy, narażając nasze zdrowie. Wolelibyśmy żeby został w domu do czasu aż odzyska formę, zachowując zarazki dla siebie. Jak jednak zareagowalibyśmy w przypadku gdyby ktoś chory uparcie zatruwał swoją obecnością i działaniami wszystkich wokół? Czy ratowalibyśmy organizację przed epidemią? Czy nie to właśnie podpowiadają zdrowy rozsądek i instynkt? Nasza praca i biuro nie są planem filmu katastroficznego, być może jednak już kiedyś graliśmy lub będziemy grać główne role w ‚Parszywej Pułapce’. Jak wygrać casting? Odpowiedz na pytania: – Czy kiedykolwiek po przeczytaniu maila poczułeś się poniżony, ośmieszony, zdegradowany, wypruty z energii, zdemotywowany? Jak myślisz, czy autor maila poczuł to samo, co Ty? – Czy kiedykolwiek ktoś w rozmowie w cztery oczy obraził Cię, poniżył, wyśmiał, był agresywnie dominujący? Czy wracałeś później do tej rozmowy, zafiksowany na ćwiczeniu w głowie scenariusza na wypadek gdybyś znowu musiał uczestniczyć w podobnym wydarzeniu? – Czy kiedykolwiek ktoś w rozmowie w gronie współpracowników, przełożonych lub kogokolwiek z Twojej organizacji obraził Cię, poniżył, zdegradował, wyśmiał …